На каком основании требовать компенсации?

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац четвертый статьи 234 ТК РФ). При задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выплатить вам средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки

Таким образом, если ваша зарплата со всеми надбавками и премиями составляет 30 000 рублей в месяц стабильно, то ваш среднедневной заработок составляет: 1 463.41 руб.

В случае если работодатель задержит документ на 5 дней вы вправе получить компенсацию в размере 7 317,05 рублей. Отнесем сюда ещё моральный вред, в среднем это 5.000 - 10.000 рублей за нарушение работодателем ваших прав

Также отметим, что за просрочку компенсации работнику за задержку выдачи трудовой книжки работодатель должен ему выплатить неустойку. К такому выводу пришел Камчатский краевой суд в апелляционном определении от 15.11.2018 № 33-2517/2018

Можно ли требовать что-то сверх компенсации?

В соответствии со ст. 236 ТК РФ нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и любых других выплат, причитающихся работнику, ведет к обязанности работодателя уплатить их с процентами. К таким выплатам относится и присужденная работнику решением суда компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, если такая задержка лишила работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Работодатель должен выплатить такую компенсацию работнику на следующий день после дня вступления в силу соответствующего судебного решения. В случае невыплаты (неполной выплаты) компенсации на невыплаченную сумму начисляются проценты в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)