Трудовой кодекс устанавливает перечень лиц, для которых сокращена продолжительность рабочего времени, мы расскажем, кто может воспользоваться правом на сокращенную рабочую неделю

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает перечень лиц, для которых сокращена продолжительность рабочего времени.

Их можно распределить по двум группам, одна из которых включает в себя сотрудников, совмещающих обучение с работой, а вторая группа включает в себя следующие специально выделенные категории работников:

• лица в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);
• лица в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ);
• лица, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ);
• лица, условия труда которых отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным (не более 36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ);
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с коллективным (трудовым) договором или федеральными законами продолжительность рабочей недели должна составлять не более 36 часов, ст. 320 ТК РФ;
• работники педагогической сферы (не более 36 часов в неделю, ст. 333 ТК РФ);
• работники медицинской сферы (не более 39 часов в неделю, ст. 350 ТК РФ).

Несмотря на то, что закон предусматривает для этих категорий работников сокращенный график, между работодателем и работником должны быть заключено об этом дополнительное соглашение к трудовому договору, ст. 92 ТК РФ.

Как устанавливается продолжительность рабочего времени для школьников и студентов

• работники, возраст которых не превышает 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от обучения время, не должны работать более 1/2 рабочего времени, определенного законом для данной категории лиц, ст. 92 ТК РФ.
• работники, обучающиеся в вузах (прошедших госаккредитацию) на заочном или вечернем отделении, имеют право на сокращение рабочей неделю на 7 часов и пользоваться данной льготой в течение 10 месяцев, предшествующих дате сдачи государственных экзаменов, ст. 173 ТК РФ;
• работники, получающие на вечернем отделении основное и среднее общее образование, а также получающие на заочном или вечернем отделении среднее профессиональное образование, имеют те же права, что и студенты вузов, ст.ст. 174, 176 ТК РФ.

Каким образом происходит расчет и начисление зарплаты

Размер оплаты труда работника рассчитывается от того, каким основанием руководствуется работник, реализующий свое право на неполную или сокращенную рабочую неделю. 

Таким образом, для сотрудников, работающих в режиме сокращенной рабочей недели, устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, при этом величина заработной платы сохраняется в полном объеме

Роман Станицкий Старший юридический консультант

Исключением являются несовершеннолетние, величина их заработной платы устанавливается пропорционально фактически отработанному времени, ст. 271 ТК.

Для лиц, которые совмещают работу с обучением, оплате подлежит только 50% от величины среднего заработка за время освобождения от работы, но не ниже МРОТ.

При неполном рабочем времени, величина оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или устанавливается в зависимости от объема выработки. Для таких работников минимальный размер оплаты труда корректируется исходя из количества отработанных часов по следующей формуле: размер регионального МРОТ делится на количество нормативных часов, результат отношения умножают на количество фактически отработанного времени