В любой компании имеются свои корпоративные правила, касающиеся решения различных трудовых разногласий. И часто бывает, что сложившаяся за долгие годы практика, оказывается основана на заблуждениях

В первую очередь, это приводит к тому, что работодатель сталкивается с проблемами, которые заканчиваются проверками ГИТ, судебными тяжбами и, конечно же, штрафами. В данной статье, мы разберем перечень заблуждений, от которых стоит отказаться работодателю

Первое заблуждение: Если работник отказался сдавать обходной лист – трудовую книжку можно не выдавать

В большинстве случаев в организации есть правило: Если работник увольняется, он должен заполнить обходной лист, подписать его ответственными лицами, которые подтверждают, что у работника на момент увольнения нет никаких долгов. Под словом «долг» в данном случае может пониматься электронные пропуска, удостоверения, товарно-материальные ценности которые могли выдаваться работнику

В некоторых организациях данное правило прописывается в локально нормативных актах, дабы придать официальный статус этой процедуре. И довольно часто возникают такие ситуации, когда работник отказывается заполнять обходной лист, на что получает от руководства отказ в выдаче своей трудовой книжки

Однако работодатель должен знать, что обходной лист никак не влияет на выдачу трудовой книжки в день увольнения

За работодателем на основании ст. 81 ТК РФ закреплены обязанности по выдаче трудовой книжки в день прекращения трудового договора. В свою очередь в данной статье не указывается, что работник должен совершить какие-либо действия для того чтобы получить свою трудовую книжку

Екатерина Молевская Специалист по взаимодействию с клиентами и партнерами Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В большинстве случаев при отказе в выдаче трудовой книжки, работник обращается в судебные органы, с целью возврата своей трудовой книжки и требованием уплаты неполученного заработка за время удержания трудовой книжки

Ко всему прочему, если работник параллельно подаёт жалобу в ГИТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с оплатой штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ. Судебная практика по данной ситуации оказывается на стороне работника. Мы советуем работодателям, не ставить выдачу трудовой книжки в зависимость от обходного листа

Если у работника на день увольнения имеются какие-либо долги перед компанией, работодатель имеет право вернуть их и после расторжения трудового договора с ним

Второе заблуждение: Если работник не пошёл в отпуск по графику, то работодатель может автоматом переносит его на следующий год

Большинство работодателей и работников отдела кадров закрепили правило у себя в компании – если отпускные дни в текущем году у работника остались, то они автоматически, вне зависимости от позиции работника, переносятся на следующий год

Эта грубая ошибка, ст. 124 ТК РФ указывает работодателю как правильно требуется переносить отпуск сотрудника на следующий год. Главным этапом в этой процедуре является получение письменного согласия сотрудника

Судебная практика подтверждает, что согласие должно быть оформлено обязательно в письменной форме

Таким образом, если у работодателя будут отсутствовать данные документы, это может привести к привлечению его к административной ответственности, даже в ходе простой плановой проверки ГИТ

Третье заблуждение: Если в фирме, произошла задержка заработной платы, менее чем на 15 дней, проценты можно не платить

Многие компании уверены, что при задержке зарплаты до 15 дней, они не обязаны оплачивать проценты, поэтому зачастую выплачивая заработную плату с задержкой хотя бы на 1 день, работодатель выплачивает только основную заработную плату без процентов

Данная ошибка сформировалась из-за неправильного толкования ст. 136 ТК РФ, в которой указано, что заработная плата выплачивается не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но это совсем не может означать, что выплата зарплаты может задерживаться до 15 дней

Такие нарушения влекут за собой два последствия: административную ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ и материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ

Работодатель в случае задержки заработной платы хотя бы на 1 день, обязан заплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки ЦБ

При таком нарушении работник вправе обратится в ГИТ и судебные органы, вследствие чего организация определенно получит штраф, к тому же судебная практика в основном складывается в пользу работника

Четвертое заблуждение: заявление о приеме на работу служит обязательным документом при заключении трудового договора

Часто при приеме на работу работодатель просит подписать будущего работника заявление о приеме на работу, хотя этот документ не является обязательным документом, и не служит основанием для возникновения трудовых отношений

Если работник отказывается подписать заявление о приеме, это не может основанием для отказа в заключение трудового договора

При приеме на работу оформляйте только те документы, которые указаны в ТК РФ, не тратьте свои ресурсы зря

Пятое заблуждение: если работник находится на испытательном сроке, работодатель может уволить его за что угодно

Множество компаний, принимая новых сотрудников, включают в трудовой договор условие об испытательном сроке. При этом работодатель полностью уверен, что при условии такого пункта в договоре, нежелательного сотрудника можно уволить беспричинно и в любое время

На самом деле это не так, если работник находится на испытательном сроке, уволить его по любой причине не позволяет закон

Задача испытания – проверить профессиональные качества работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке нужно доказать факт того, что он не соответствует данной должности

Роман Станицкий Старший юридический консультант Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Для этого требуется зафиксировать неудовлетворительный результат испытания, чтобы в дальнейшем можно было показать конкретные факты ненадлежащего исполнения обязанностей

При этом судебная практика указывает, что право оценки результата испытательного срока принадлежит исключительно работодателю

Советуем работодателям, внимательно относится к оформлению документов при приеме на работу, и фиксировать результат испытательного срока разными способами: служебной запиской, актом, свидетельскими показаниями, электронной перепиской

Если компания уволит сотрудника без причины на то, она проиграет спор, и не сможет доказать, что конкретно работник выполнил не правильно