В своем разъяснительном письме Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело ситуацию когда перенос ежегодного оплачиваемого отпуска женщины был осуществлен в связи с ее отпуском по беременности и родам

Аналогичную позицию регулятор занимает и в случае переноса части ежегодного оплачиваемого отпуска за-за болезни сотрудника

Согласно Трудовому кодексу России работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить или перенести его в случае болезни

В письме ведомство подтверждает право работника на продление или перенос части отпуска в случае болезни. Но для переноса части отпуска работодателю должны быть предоставлены заявление работника и больничный лист

Роман Станицкий Старший юридический консультант

В итоге из-за переноса части отпуска, работник фактически использует меньше дней отдыха, чем рассчитал работодатель при перечислении отпускных, поэтому отпускные должны быть пересчитаны